宜春新建医院打造人才成功成长的梦工厂

理论实践相结合的员工培训

在宜春新建医院，员工培训是一种常态。新员工入院，要进行为期三天的集中培训，让员工对医院发展历程、医院文化、医护人员礼仪规范、日常工作操作流程、设备使用等有一个全方位的了解，以便快速进入角色，投入工作。到了具体科室，新员工都安排了老师带教，科主任、护士长结合科室特点，进行岗前培训。

急诊医学科是医院重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，尤其是医院全面完成胸痛、卒中、创伤急救三大中心创建后，急诊科是所有急诊病人入院治疗的必经之路，承担着急诊急救、急诊重症治疗、急诊检验等工作。要求医护人员拥有良好的心理素质、健康的身体、扎实的理论基础、各科室还熟练的操作技能和处理突发情况的应变能力。

医院注重利用急诊学科对员工开展专科业务培训。除了原本的静脉输液，肌肉注射等基础护理操作外，护士长和带教还针对洗胃机、除颤仪、呼吸机和床旁血滤机等仪器的技术操作进行强化培训。

培训过程中，护士长从仪器使用规范、仪器养护、仪器操作流程、操作过程中患者病情观察要点、操作注意事项等内容进行培训，使员工对急诊急救抢救仪器的使用更规范，与此同时，通过晨会和每周学习例会，不断组织员工学习科室规章制度、工作职责，有利于员工熟练掌握工作流程，高效的完成本职工作。