“走出去，请进来”培养自己的名医

宜春新建医院舍得对员工的未来进行投资，鼓励员工终身学习，不断给员工提供学习提升的机会。

2014年医院实现整体搬迁以来，采取“请进来”，“走出去”等方式，先后派出50多人次前往上海中山医院、湖南湘雅医院、南昌大学第一、第二附属医院等三甲名院，师从名医进修培训；聘请湘雅医院、省城南昌各大医院相关的专家教授来院坐诊，开设讲座，进行临床指导，学术培训；利用现代互联网传媒手段，开展远程教学、会诊；针对疑难病症，打破学科壁垒，开展多学科专家会诊，并吸收年轻医师参加会诊。

同时，与近10家三甲医院达成紧密合作关系，在院内建立5个专家工作室，邀请专家们义诊、培训、讲座、实训等形式，来宜春新建医院“双下沉”“双互通”。七年来，专家来院指导200多人次，为宜春新建医院医护人员培训3000多人次，打造出一支作风、业务双过硬的医学人才队伍。

“宜春新建医院给我提供了很多学习机会，让我的理论和实践技术得到提升，这也是我加入宜春新建医院的原因。”15病区普外科主任黄水生在院工作10余年，自己和医院一起成长，从一个职业医生成长为主治医师、副主任医师、科主任、副院长。

黄水生表示:从事医生这个职业，及时学习和充电尤为重要，要时刻更新医学观念，才能为患者提供更好的医疗服务。